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通过IRS的自愿解决计划,纠正过去的员工/独立合同错误分类

自愿安置方案员工还是独立承包商?它’这是一个法律上的区别,对工人和雇主都具有重要意义。以乘车共享服务Uber为例。它’s现在为由其司机提起的集体诉讼提起诉讼,他们声称自己被错误分类为独立承包商。如果原告成功,则他们可能有权获得赔偿,包括偿还所产生的费用,例如汽油和车辆维护费用。

工人是雇员还是独立承包商,这对州和联邦政府也很重要。如果公司将工人分类为承包商,则无需预扣劳动税或支付失业保险金和工人’补偿金。因此,政府及其各个机构(特别是税务机关)更喜欢将工人归为雇员,而公司则受到激励而被称为工人承包商。它’这并不是公司和其他雇主应该轻视的决定,因为分类错误会由于缺乏预扣税和其他问题而导致大量的罚款和利息。

2011年,美国国税局(Internal Revenue Service)推出了自愿分类和解计划(VCSP),以鼓励纳税人遵守过去的税收义务。它旨在为企业提供纠正过去分类错误的机会,并提供更宽松的罚款框架,在该框架中,企业应缴纳减少的补缴税款,并避免利息和罚款。

根据美国国税总检察长的报告,从计划开始到2014年4月,已有来自1,303个实体的25,000多名工人被重新分类。

根据IRS,VCSP为纳税人提供以下好处:

  • 纳税人应支付最近纳税年度应支付给重新分类的工人的补偿应得的劳动税负债的10%;
  • 纳税人对责任不承担任何利息或罚款;和
  • 纳税人不需对前几年的一个或多个工人类别的工人类别进行劳动税审计。

要参加VCSP,雇主必须满足一定的资格要求,并提交8952表(自愿分类解决方案申请表),并与IRS达成封闭协议。最初宣布时,对于要参加VCSP的雇主,雇主过去必须始终将其工人视为非雇员,并且必须在过去三年中为工人提交所有必需的1099表。 另外,雇主也不能接受IRS,美国劳工部(DOL)或国家机构针对所涉工人的分类进行审核。

2012年,美国国税局发布了2012-45号公告,以修订VCSP下的资格要求。这些修订:

  • 允许受国税局审核的纳税人-除劳动税审核之外的纳税人参加
  • 明确指出,如果纳税人在法庭上针对IRS或DOL之前的审核对一个或多个工人类别进行分类,则无资格参加
  • 取消要求纳税人同意与IRS达成封闭协议的一部分,以扩大对就业税评估的限制法规

有关VCSP的其他信息,请参见IRS’s website here.

虽然VCSP为雇主带来了好处,但挑战之一-也是更多雇主参与的可能障碍之一-是VCSP的参与仅针对雇主’有关IRS的潜在负债。雇主可能会因DOL和州机构的错误分类而面临其他问题。

作为政府和原告’律师,继续密切关注雇主’在对工人进行分类时,雇主必须保持警惕,以做出这些决定-并根据需要纠正过去的错误。我们希望有关机构将提供适当分类的其他指导,以及考虑对雇主提起诉讼的法院的法律见解。除非临时解决,否则Uber案似乎正在接受审判,因为监督该案的法官拒绝了Uber’进行简易判决的动议。

我们将继续向您通报有关这些问题的法规,法规和判例法的最新发展。 

分类: 就业机会,

John以其作为企业家,企业主和经理的实践经验为Foster Swift带来了独特的见解。 他专注于商业,税收,知识产权和娱乐领域。

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