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Employers Should Audit and Update 就业机会-Related Policies and Agreements in Light of New “Defend 商业机密 法案”

就业相关政策奥巴马总统最近签署了《捍卫商业秘密法》(“Act”) into law. The 法案 creates a new cause of action - which became effective immediately - for trade secret misappropriation.

在该法案颁布之前,针对商业秘密盗用的民事索赔主要受州法律管辖。该法案为根据该法案提起的索赔要求建立联邦管辖权,该法案为原告提供了在联邦法院提起诉讼的选择权。

尽管企业应了解该法的许多重要方面,但其中一个方面需要立即采取行动。该法包含一项条款,赋予举报人豁免向政府官员披露商业秘密的专有权,仅出于举报违法行为的目的。雇主必须提供豁免通知“与雇员有关使用商业秘密或其他机密信息的使用的任何合同或协议。”雇主未提供此类通知,将无法获得惩罚性赔偿或律师’该法规定的费用(在适用范围内)。

因此,雇主应审查和更新有关使用商业秘密的合同,政策,手册和其他协议。请联系您的Foster Swift律师寻求帮助,以确保遵守该法案。

分类: 就业机会, 知识产权, 商业机密

作为福斯特·斯威夫特(Foster Swift)的业务和税务业务团队的成员,泰勒(Taylor)帮助企业和企业主解决和预防问题。他处理业务组建和交易,税务争议,员工福利以及与技术相关的问题。

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John以其作为企业家,企业主和经理的实践经验为Foster Swift带来了独特的见解。 他专注于商业,税收,知识产权和娱乐领域。

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