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与他人组建初创企业?考虑创始人' Agreement.

一家初创企业的联合创始人经常对将自己的商业想法付诸实践感到兴奋和热情。在开发产品或服务并组建团队的旋风中,这家初创企业的创始人很容易将法律工作推上重来。 这通常是代价高昂的错误。 这篇博客文章是有关早期创业面临的法律问题的系列文章中的第一篇。 在本期中,我们将讨论创始人协议。

什么是创始人协议?

创始人协议是公司创始人之间的合同,其中概述了创始人的权利和责任以及创始人彼此之间在业务方面的义务。起草良好的创始人协议是创始人与其律师之间对话的产物,迫使创始人考虑他们将如何合作以使公司成功。 对于创始人而言,在创业初期就进行对话很重要,以便创始人可以就以下方面达成共识:(1)创始人关系的基本条件; (2)在发生任何争议之前,创始人将如何解决创始人之间的任何未来冲突。 有了有效的创始人协议,创始人将有一个商定的政策,以寻求何时创始人之间发生冲突。

创始人协议中有什么?

创始人协议应涵盖可能出现并引起创始人之间争议的基本问题。这些问题包括:

  • 所有权转移 –如果一位创始人想离开该合资企业并出售其股权,将受到哪些限制?创始人必须为他或她的联合创始人提供购买其股权的机会吗?
  • 股权和归属 –每个联合创始人将拥有多少公司?每个联合创始人持有的股权比例会随着时间变化吗?联合创始人必须在公司呆多久才能拥有自己的股权?
  • 决策权和程序 –哪个创始人或哪些创始人将做出公司的日常决策?谁来制定公司的主要决策?将使用哪些程序来批准这些决定?
  • 承诺期望 –每个创始人将在公司中扮演什么角色?每个联合创始人的具体职责是什么?每个联合创始人都需要一定的时间或精力吗?如果联合创始人未达到创始人协议中规定的期望,会发生什么?
  • 出资额 –是否会要求每个联合创始人向合资企业注资? 何时需要这些捐款或这些捐款?出资会否对股本产生影响?
  • 补偿金 –联合创始人会收取薪水吗? 薪水是多少?联合创始人可以使用哪些类型的递延补偿,谁将获得每种类型的递延补偿?
  • 保密 –联合创始人就业务达成什么保密标准?该标准何时适用?

联合创始人应何时开始考虑创始人协议?

开始考虑创建者的协议永远不会太早。如果您是一家初创企业的共同创始人,并且想寻求缔造者的协议,请与Foster Swift的“初创企业新兴发展”(S.E.E.D.)律师联系。

分类: 你知道吗?, 启动


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