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Showing 17 posts in 就业机会.

Uber斥资1亿美元解决“员工还是独立承包商?”集体诉讼案

独立承包商一月份,我们向您介绍了Uber开展的众多法律斗争 在全国范围内与将司机分类为独立承包商而不是雇员有关。随需应变汽车服务Uber最近以1亿美元的价格达成了集体诉讼,解决了涉及加州和马萨诸塞州385,000名驾驶员的集体诉讼,这是其中的一场战斗。

根据和解条款,Uber将继续能够将其司机归类为承包商。该公司还做出让步,允许驾驶员获得小费,并组建一个协会(尽管不是工会)与公司讨论申诉。 读 More ›

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员工还是独立承包商? Uber展开激烈的战斗以回答按需经济公司及其员工的关键问题

员工还是独立承包商?它’这是许多企业都在努力解决的一个问题,答案具有重大的法律和财务意义。雇员与独立承包商的分类对于许多人而言正变得越来越重要“on demand”像Uber这样的技术公司在快速发展中开展业务“gig” or “sharing” economy.

Uber因其将司机归类为独立承包商而非雇员的做法而参与了一系列法律斗争。加利福尼亚一直是诉讼的热点。  读 More ›

分类: 就业机会

通过IRS的自愿解决计划,纠正过去的员工/独立合同错误分类

自愿安置方案员工还是独立承包商?它’这是一个法律上的区别,对工人和雇主都具有重要意义。以乘车共享服务Uber为例。它’s现在为由其司机提起的集体诉讼提起诉讼,他们声称自己被错误分类为独立承包商。如果原告成功,则他们可能有权获得赔偿,包括偿还所产生的费用,例如汽油和车辆维护费用。 读 More ›

分类: 就业,

Gov. Snyder Shakes up State Government to Prepare 密西根州 Workers for Tomorrow’s Jobs

密歇根州工人密西根州’近年来,经济在保持和吸引业务以及创造更多高质量工作方面取得了显着进步。 12月18日,州长里克·斯奈德(Rick Snyder)宣布了一项行政命令 aimed at keeping that forward momentum alive. Snyder said that the newly created 密西根州 Department of Talent and Economic Development will organize the state’在一个统一部门下的工作培训和经济发展工作。 

This new organizational structure brings to bear more state resources to train 密西根州 workers for in-demand jobs –在技​​术行业以及IT和先进制造等领域–雇主难以填补。 

重组是什么样的?

  • 新的人才和经济发展部将容纳一个新成立的国家机构,即人才投资局,这两家机构计划于3月开始运营。
  • The Talent Investment Agency will absorb the 密西根州 Strategic Fund –负责鼓励业务发展的政府实体– as well as the 密西根州 Economic Development Association, the 密西根州 State Housing and Development Authority, the Workforce Development Agency, the Governor's Talent Investment Board, and the Unemployment 保险 Agency.
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分类: 就业机会

BYOD:平衡数据安全性与员工隐私

员工隐私随身携带工作电话和个人电话的日子是 迅速减少,如果尚未消失。相反,企业正在实施“自带设备”(BYOD)策略,该策略允许员工从其个人移动设备访问公司信息。一方面,通过允许员工在任何地方工作,为员工提供了对信息的移动访问,从而提高了工作效率。另一方面,允许在移动的设备上访问公司信息并能够落入不当之手会产生许多新的安全问题。这造成了困难 平衡技术 适用于希望其雇员提高工作效率但仍希望保持对所访问信息的控制权的雇主。 读 More ›

分类: 就业, 隐私

密西根州’s New Law Protects Online 隐私

在线隐私密西根州’互联网隐私保护法案(IPPA)是一项新法律,旨在保护员工,潜在员工,学生和申请人,使雇主和教育工作者无法访问其个人社交媒体帐户。根据新法律,将涵盖Gmail,Facebook,Twitter,Tumblr或Twitter之类的帐户。雇主和学校管理员可以’解除,未能雇用或承认或以其他方式惩罚其现任或潜在员工或学生拒绝他们的要求。 读 More ›

分类: 就业, 隐私

芭比娃娃与布拉茨:商业机密的故事

商业秘密让我们看一个常见的场景。 名为Ted的员工离开了一家公司(假设为“ Company A”),然后去同一行业的另一家公司工作– "Company B." 在A公司任职期间,Ted从事关键项目,并获得并开发了许多新的创意概念。 泰德(Ted)加入公司B后,便实现了在公司A工作期间所帮助开发的许多新创意概念。 B公司后来将Ted开发和提出的一些概念商业化。 然后,公司A起诉公司B,要求盗用商业秘密。 当然,商业秘密是任何具有经济价值的信息,因为它通常不为公众所知,并且需要努力将其保密。 这种情况很常见-现实生活中的人物故事 美泰诉MGA娱乐 不是。 读 More ›

分类: 就业, 知识产权, 商业机密