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无薪实习增加了对雇主的政府执法和集体诉讼

集体诉讼员工被错误分类为独立承包商是一个普遍而严重的问题,影响到技术领域的雇主和工人。我们最近谈到了 面临的法律挑战“on demand”科技公司 例如Uber和Lyft,因为他们将驾驶员归类为独立承包商。

但是,员工与独立承包商并不是技术公司和投资者必须解决的唯一分类问题。据报道 华尔街日报的硅谷风险投资公司Fenox Venture Capital最近同意在美国劳工部(“DOL”)发现该公司将56名工人误分类为无薪实习生。

实习生取代了普通员工,他们被用来筛选初创企业的潜在投资,编制报告并招募员工。 多尔的助理董事Michael Eastwood表示,这是他所知道的第一个案例,其中一家风险投资公司从事此业务。

在营利性组织工作的大多数实习生必须至少获得最低工资,加上适用的加班费。根据《公平劳工标准法》,劳工部使用六部分测试来确定工人是否可以归为无薪实习生。必须满足以下六个条件:

  1. 尽管实习包括雇主设施的实际操作,但它类似于在教育环境中进行的培训。
  2. 经验是为了实习生的利益。
  3. 实习生不会取代正式员工,而是在现有员工的密切监督下工作。
  4. 提供培训的雇主没有从实习生的活动中获得直接的好处,有时其工作实际上可能受到阻碍。
  5. 实习结束后,工作没有保证。
  6. 双方都了解,实习生无权获得实习工资。

这些条件可以在 2010 fact sheet published by the 多尔’工资和小时划分。

在有关无薪实习问题的诉讼中,法官对这六个标准的重要性进行了不同的权衡。 在美国纽约南区地方法院的一案中,威廉·保利(William Pauley)法官裁定,由无薪实习生提起的集体诉讼案件可针对Fox Searchlight进行。保利法官’我的意见主要集中在六个标准上。在南区的另一起涉及薪ar公司的无薪实习案中,Harold Baer法官对原告作出裁决’提起集体诉讼的权利,没有’不一定要打折这六个标准,但是说“整体情况”在这种情况下必须考虑。

关键是该领域的法律尚不明确-每个案例都是特定于事实的。鉴于政府和原告’律师们正在密切关注员工分类问题,技术部门的雇主最好对无薪实习进行三思。它’请务必与法律顾问协商,以确保无偿实习计划不会导致不必要的风险。

分类: 就业机会, 启动

John以其作为企业家,企业主和经理的实践经验为Foster Swift带来了独特的见解。 他专注于商业,税收,知识产权和娱乐领域。

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