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2021年为灵活的支出账户带来更多灵活性

FSA检查表2020年,许多新颁布的法律为各种员工福利计划创造了灵活性。请参阅福斯特·斯威夫特’关于该主题的出版物 这里。 2021年合并拨款法案(“Act”)(于2020年12月27日签署成为法律),为“健康灵活支出帐户(“Health FSAs”)和家属照护援助计划(“DCAPs”), specifically.

通常,员工使用“健康FSA”以税前价格支付共付额,自付额和其他允许的医疗费用。员工同样使用DCAP来支付税前与13岁以下个人照料相关的费用。为了享受这些税收优惠,必须将健康FSA和DCAP作为《食品法典》第125条“自助餐厅计划”的一部分提供,并遵守某些规则。其中一些规则涉及可能涵盖的福利类型,何时进行和更改福利选举的时间,计划年末剩余的未动用资金处置以及可以领取福利的个人身份根据计划。

该法案放宽了其中一些规则。我们解决以下更改。

  1. 健康FSA结转限额增加。 通常,IRS会限制参与者可能从一个计划年度结转到下一个计划年度的未使用健康FSA福利的数量。 2020年,该限额为550美元。在有限的时间内,该法案完全无视该限制,并允许从2020年到2021年(以及从2021年到2022年)结转任何未使用的卫生FSA金额。
  2. 宽限期 Extension. 在每个计划年度结束后,Health FSA可能会延长结转期限(称为结转额)(如上所述),而不是结转额(如上所述)。“Grace Period”)用于未使用的“健康FSA”金额。 DCAP也可以允许宽限期。宽限期通常可在计划年度结束后最多延长5个月。该法案将宽限期从计划年度结束后的2.5个月延长至12个月。因此,截至2020年12月31日未使用卫生FSA或DCAP金额的参与者可能会在2021年12月31日之前产生额外费用,并从其2020年帐户余额中偿还。
  3. 年中选举变化。 通常,参与者必须在与选举有关的计划年度的第一天之前的开放式注册期间内,对Health FSA和DCAP福利进行不可撤销的选择。此后,只有在发生符合条件的事件(例如结婚,离婚或生育孩子)时才允许进行更改。该法案允许出于任何原因在2021年为卫生FSA或DCAP福利(在预期的基础上)进行年中选举更改。
  4. 卫生FSA和DCAP终止后的报销。 在2020年或2021年终止工作的参与者可以被允许报销在其终止日期之后,下一个计划年的第一天之前以及任何适用的宽限期内发生的FSA保健费用。 (此规则以前仅适用于DCAP。)此类报销可能仅限于终止时剩余的未使用的FSA。
  5. DCAP中老化的受抚养人。 允许DCAP支付与就业有关的费用,这些费用用于照料“合格个人。”合格个人是指未达到13岁的个人。该法案允许计划允许2020年或2021年达到14岁的个人获得DCAP报销,前提是参与者截至2020年12月31日未使用DCAP的金额。例如,如果计划允许,则适用于(1)2020年子女为13岁的参与者,(2)到2020年未使用其所有其他DCAP利益的参与者,以及(3)子女达到年龄2021年为13。

请注意,这些规定是可选的,并且不需要雇主采用其中的任何规定。如果选择 为此,雇主必须通过计划修正案,概述其选择的条款。该修订可能具有追溯力,但必须不迟于该修订生效之年的第一个日历年的最后一天通过。例如,如果该修正案于2021年生效,则该修正案必须在2022年12月31日之前通过。如果您想更详细地讨论这些条款,请联系本文的一位作者。

作者:

分类: 员工福利

通过以业务为导向的方法和面向服务的交付, 明迪 帮助客户应对员工福利法和医疗保健法方面的挑战并解决问题。 Mindi已就员工福利,医疗保健改革和医疗保健法律等主题进行了广泛的演讲和写作,并积极参与了许多关注这些问题的法律,专业和行业组织。

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