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BYOD:使用员工隐私平衡数据安全性

员工隐私携带工作手机和个人电话的日子是 迅速dwindling.,如果没有已经走了。相反,企业正在实施带您自己的设备(“byod”)策略,允许员工从个人移动设备访问公司信息。一方面,通过允许员工从任何地方工作,提供具有移动访问的员工提高了生产率。另一方面,允许在移动的设备上访问公司信息,并且能够落入错误的手中产生了一系列新的安全问题。这造成了一个困难的 平衡技术 对于希望员工富有成效的雇主,但仍然希望保持对被访问的信息的控制。

Byod政策和移动设备管理(“MDM”)软件必须正确实施,以便为雇主提供必要的控制,同时不会让员工感觉好像大哥正在观看。实现Byod政策的最佳方法是 逐渐增加更多的控制。基本策略,如密码来访问公司信息以及在事​​件中擦除设备的能力是被盗的,是一个很好的开始。一旦员工对系统感到满意,可以实现更多的策略。 MDM软件通常是非常强大的,可以跟踪大多数,如果不是全部,员工操作。这取决于雇主,以确定它将收集多少信息。重要的是,雇主需要使员工提供审查的政策,雇员必须在雇主可以在任何对设备进行任何控制权之前同意。

最佳的Byod策略应该需要一个双因素身份验证过程来访问加密和沙箱的信息。这样,公司只需要监控沙箱的公司信息,并可以在不干扰其他个人应用程序的情况下擦拭该部分。 Byod政策的兴起导致了 新立法 保护个人隐私权的数据。在实施Byod策略之前,请联系寄养SWIFT律师,以确保您的政策既有效又合法。

类别: 就业, 隐私

尼古拉斯 侧重于密歇根州非物业税务纠纷,商业实体选择,企业交易和信息技术领域的实践。

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