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芭比vs.Bratz:商业秘密的TiRAde

商业秘密让我们来看看一个常见的情景。 一个名为TED的员工离开了一家公司,让我们说“公司A”,并在同行业中为另一家公司工作– "Company B." 虽然由A公司雇用,但TED致力于重点项目,并获得并开发出许多新的和创造性的概念。 当TED加入公司B时,他实现了许多新的和创造性的概念,他帮助为A公司工作而发展。 B公司以后将一些概念商业化,由TED开发并带来过。 公司A然后SUES公司B,声称挪用商业秘密。 当然,交易秘密是任何具有经济价值的信息,因为它通常不知道公众,并且需要努力保持信息秘密。 这种情况很常见 - 真实生活中的角色 Mattel V MGA娱乐 are not.

上面的情景是在马特里尔公司之间的法庭战斗中引发了篝火的原因是芭比娃娃和MGA娱乐的制造商,噘嘴的制造商,嘻哈披上布拉茨娃娃(现代化的芭比娃娃)。 2004年Mattel首次提交诉讼声称,当他构思了娃娃的概念时,它的前雇员在Matter雇用。 在2001年开始,布拉茨娃娃非常成功,是一个顶级卖家。 Matter在2008年赢得了第一次审判,声称员工在离开和加入MGA后挪用摩托车的商业秘密,在那里布拉茨娃娃商业化。 陪审团的婚礼与摩丝奖,奖励1亿美元。 判决被上诉,推翻并尚未重新调整。

在重新调用陪审团中,反而,决定了支持MGA并拒绝了伊斯特尔的论点。 MGA有反击要求的争论,Mattel没有发展概念,而是使用个人用虚假名片的个人来窥探MGA的贸易田未发布的产品概念和营销计划,从而窃取其商业秘密。 法官向MGA授予8500万美元。 每一边都花了,分别花费超过1亿美元的法律费用。

这个故事的主旨: 商业秘密挪用案件昂贵,雇主应确定员工在雇用时致力于雇员,确保员工在雇用关键创意或竞争性商业项目之前签署机密协议,并在员工离开公司之前进行退出访谈。

在大多数情况下,公司的商业秘密或机密信息由其员工制定。 雇主雇用的人们促进雇主的商业利益,大约百分之九十的百分之九十。 法律一般指出,雇员和所有其他由此产生的机密信息执行的工作由雇主所拥有。 因此,在雇佣关系结束后,员工通常不会免费使用由雇员为雇主制定的商业秘密信息(例如,您无法与您带到新的竞争业务)。

如果您对商业秘密有疑问,请保护他们或如何有利地检索由前雇员挪用的信息所需的保护,请随时致电(517)371-8103或使用表格拍摄电子邮件以下。

类别: 就业, 知识产权, 商业机密


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