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通过美国国税局的自愿解决方案来解决过去的员工/独立合同错误分类

自愿解决方案员工或独立承包商?它’对于工人和雇主来说,法律区别对两家工人和雇主有重大影响。例如,乘坐共享服务优步。它’S现在捍卫由其司机提出的课程诉讼,该诉讼被声称他们被错误分类为独立承包商。如果原告成功,他们可能有权享有损害赔偿,包括偿还费用,例如天然气和车辆维护。

一名工人是否是员工或独立承包商也是国家和联邦政府的重要性问题。如果公司将工人分类为承包商,则不需要扣留就业税或支付失业保险和工人’赔偿保费。因此,各国政府及其各机构(特别是征税当局)更倾向于将工人归类为员工,而公司则被激励呼叫工人承包商。它’没有决定公司和其他雇主应该轻轻地采取的,因为错误分类可能导致由于缺乏税收扣缴和其他问题而导致大量处罚和利益。

2011年,内部收入服务介绍了自愿分类结算计划(VCSP),以鼓励纳税人遵守过去的税务义务。它旨在让企业有机会解决过去的分类错误,并提供更宽松的惩罚框架,其中企业偿还税收减少并避免享受息息。

根据财政部监察委员会税务管理局的一份报告,从2014年4月的成立,在该计划下重新分类了来自1,303个实体的25,000多名工人。

根据美国国税局的说法,VCSP为纳税人提供以下优惠:

  • 纳税人支付了10%的就业税责任,这将是由于为最近的纳税年度重新分类的工人支付的赔偿;
  • 纳税人对责任的任何兴趣或处罚不承担责任;和
  • 纳税人不受前几年班级或班级班级或班级班级的职业税务审计的约束。

要参加VCSP,雇主必须符合某些资格要求和档案表格8952,申请自愿分类结算计划,并与美国国税局签订截止日期协议。最初宣布,对于雇主参加VCSP,雇主必须将其员工始终如一地将其工人视为不熟悉的人,并且必须为前三年的工人提交所有必需的组件1099。 此外,雇主无法于美国国税局,美国劳工部(DOL)或有关职工分类的国家机构审计。

2012年,美国国税局宣布公告2012-45,以修改VCSP下的资格要求。这些修订:

  • 允许在IRS审核下的纳税人 - 除了就业税务审计 - 参加
  • 如果纳税人在法庭上争取争夺法院的分类或者由美国国税局或DOL审计的课程分类,纳税人没有资格参加纳税人没有资格参加。
  • 消除纳税人同意向雇用税项延长诉讼规约的要求,作为与IRS结束协议的一部分

有关VCSP的其他信息可在IRS上获得’s website here.

虽然VCSP为雇主提供了福利,但其中一个挑战 - 以及更多雇主参与的可能障碍之一 - 这是参与VCSP仅对雇主致辞’对IRS的潜在负债。雇主可能会面临额外的问题,因为与DOL和国家机构误分类。

作为政府,以及原告’律师,继续仔细观察雇主’工人分类,雇主需要警惕,使这些决定 - 并根据需要纠正过去的错误。我们预计各机构将提供额外的指导,就适当的分类,以及考虑对雇主所带来的诉讼的法律见解。禁止在临时结算中的优步案,似乎是审判作为监督案件的法官否认优步’S总结判决的动作。

我们将继续通知您关于这些问题的法规,法规和判例法的新发展。 

类别: 就业,

约翰带来了独特的视角,以促进他作为企业家,企业主管和经理的实践经验。 他专注于商业,税收,知识产权和娱乐领域。

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