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教会附属公司建立的福利计划免征埃里萨

 教会 2017年6月5日,美国最高法院举行了教会附属组织设立的员工福利计划是根据1974年雇员退休收益安全法根据教会计划豁免的教会计划(“ERISA”).

教会附属组织维护的退休计划是根据Erisa涵盖的’S教会计划定义。然而,直到最近,目前尚不清楚教会附属组织是否可以建立豁免教会计划。在若干诉讼中,参与者在教会附属医院维护的退休计划中,声称该计划没有资格获得豁免,因为教会没有设立退休计划。因此,退休计划应受到埃里萨的约束’S归属,报告和披露,资金,信任和信托规则。第三,第七和第九次电路与参与者同意,并裁定了医院计划的埃里萨。最高法院巩固了案件并扭转了这些裁决。

最高法院的重点是埃里萨下的教会计划的定义,这些计划定义了这个词“church plan”出于豁免的目的。教会计划定义说明“[a] plan 建立和维护 for its employees . . . by a church . . . includes a plan maintained by an organization . . . the principal purpose . . . of which is the administration or funding of [such] plan . . . for the employees of a church . . . , if such organization is controlled by or associated with a church.” §1002(33)(C)(i).The Court reasoned that if a plan 建立和维护 by a church is exempt, and a plan 建立和维护 by a church includes a plan maintained by a principal-purpose organization, then a plan maintained by a principal-purpose organization is an exempt church plan.

参与者不成功地认为,只有修正案只修改了维持的术语。然而,最高法院认为,立法历史不支持参与者索赔。最高法院指出,如果国会意识到仅适用于教会最初建立的计划,大会可能会指定维持的计划,而不是“建立和维护”,由教会包括由委托人组织维护的计划。因此,最高法院裁定了立法历史支持相反的解释。出于这个原因,最高法院认为,无论哪个实体建立该计划,豁免适用于由委托人组织维持的计划。最高法院’S持有人符合内部收入服务和劳工部对教会附属组织退休计划的立场。

如果您有任何疑问,请联系福斯迅速员工福利律师。

类别: 员工福利, 消息 ,


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