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雇主应根据新的“捍卫商业秘密法”,审计和更新与就业有关的政策和协议

就业相关的政策奥巴马总统最近签署了捍卫商业秘密法案(“Act”)进入法律。该法案造成了新的行动原因 - 这是立即生效 - 用于商业秘密挪用。

在该法案之前,民事声称的行业秘密挪用主要受州法律管辖。该法案为根据该法案提出的债权的联邦司法管辖权,该法案提供了原告,以便申请起诉联邦法院。

虽然业务应该意识到的法案存在许多重要方面,但需要立即采取行动。该法案载有一个条款,为举行举行的招聘人员,为政府官员提供披露的招聘人员,以促进违反法律的独家目的。雇主必须提供免疫的通知“在任何合同或与员工协议,管辖商业秘密或其他机密信息。”未能提供此类通知的雇主无法恢复惩罚性赔偿或律师’该法案下的费用(适用范围)。

因此,雇主应审查和更新合同,政策,手册等协议,这些协议解决了商业秘密的使用。联系您的寄养迅速律师以获得帮助,以确保遵守该行为。

类别: 就业, 知识产权, 商业机密

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