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Showing 17 posts in 就业.

优步支付了1亿美元来解决“员工或独立承包商?”课程案件

独立承包商1月,我们在众多法律战役中更新了你的优步 在全国各地与其司机分类为独立承包商而不是员工。 Uber,按需汽车服务,最近将其中一个战斗放在它后面,通过在加利福尼亚州和马萨诸塞州的385,000名驾驶员占地385,000辆,以1亿美元。

根据“结算”的条款,优步将继续将其司机作为承包商进行分类。该公司还使允许司机接收提示以及组建协会 - 虽然不是工会 - 与公司讨论申诉。 读 More ›

类别: Employment

员工或独立承包商?优步工资与按需经济公司及其工人回答关键问题

员工或独立承包商?它’若有问题许多企业努力努力,答案具有重大的法律和财务影响。员工与独立承包商分类对许多人来说成为一个越来越重要的问题“on demand”技术公司,如优步在快速增长中做生意“gig” or “sharing” economy.

优步已经参与了许多法律战争,这些法律争夺是在其作为独立承包商而不是员工作为独立承包商进行分类的实践。加利福尼亚州一直是诉讼的热点。  读 More ›

类别: Employment

通过美国国税局的自愿解决方案来解决过去的员工/独立合同错误分类

自愿解决方案员工或独立承包商?它’对于工人和雇主来说,法律区别对两家工人和雇主有重大影响。例如,乘坐共享服务优步。它’S现在捍卫由其司机提出的课程诉讼,该诉讼被声称他们被错误分类为独立承包商。如果原告成功,他们可能有权享有损害赔偿,包括偿还费用,例如天然气和车辆维护。 读 More ›

类别: 就业,

努力斯奈德震撼州政府为明天的工作制定密歇根工人

密歇根工人密歇根州’近年来,在近年来迈出了近年来迈向留住和吸引业务并创造更高质量的工作的经济。 12月18日,Gov.Rick Snyder宣布了一项行政命令 旨在保持前进的动力。斯奈德表示,新创建的密歇根州人才和经济发展部将组织国家’在一个统一部门的职业培训和经济发展努力。 

这种新的组织结构带来了更多的国家资源来培训密歇根工人的需求工作–在技​​术交易和像IT和先进制造业的领域 –雇主难以填补。 

重组是什么样的?

  • 新的人才和经济发展部将占据一个新创建的州机构,这是人才投资机构,两者都计划在三月开始运营。
  • 人才投资机构将吸收密歇根战略基金–政府实体负责激励业务发展–以及密歇根州经济发展协会,密歇根州立住房和发展管理局,劳动力发展机构,州长人才投资委员会和失业保险机构。
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类别: Employment

BYOD:使用员工隐私平衡数据安全性

员工隐私携带工作手机和个人电话的日子是 迅速dwindling.,如果没有已经走了。相反,企业正在实施带您自己的设备(“byod”)策略,允许员工从个人移动设备访问公司信息。一方面,通过允许员工从任何地方工作,提供具有移动访问的员工提高了生产率。另一方面,允许在移动的设备上访问公司信息,并且能够落入错误的手中产生了一系列新的安全问题。这造成了一个困难的 平衡技术 对于希望员工富有成效的雇主,但仍然希望保持对被访问的信息的控制。 读 More ›

类别: 就业, 隐私

密歇根州’s New Law Protects Online Privacy

在线隐私密歇根州’■新法律,互联网隐私保护法(IPPA),保护员工,潜在员工,学生和申请人给予雇主和教育工作者的个人社交媒体账户。根据新法律,涵盖了Gmail,Facebook,Twitter,Tumblr或Twitter等账户。雇主和学校管理员可以’T放弃,未能雇用或承认或以其他方式惩罚其当前或潜在的雇员或学生拒绝其请求。 读 More ›

类别: 就业, 隐私

芭比vs.Bratz:商业秘密的TiRAde

商业秘密让我们来看看一个常见的情景。 一个名为TED的员工离开了一家公司,让我们说“公司A”,并在同行业中为另一家公司工作– "Company B." 虽然由A公司雇用,但TED致力于重点项目,并获得并开发出许多新的和创造性的概念。 当TED加入公司B时,他实现了许多新的和创造性的概念,他帮助为A公司工作而发展。 B公司以后将一些概念商业化,由TED开发并带来过。 公司A然后SUES公司B,声称挪用商业秘密。 当然,交易秘密是任何具有经济价值的信息,因为它通常不知道公众,并且需要努力保持信息秘密。 这种情况很常见 - 真实生活中的角色 Mattel V MGA娱乐 不是。 读 More ›

类别: 就业, 知识产权, 商业机密