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执行赔偿的最新趋势:包括多样性& Inclusion or Not?

多样性&纳入工作场所公司越来越多地将高管赔偿与多样性和包容性联系(“D&I”)努力增加劳动力和管理层的女性和少数群体代表性的举措。尽管近年来取得了进展,但美国在美国大多数高管仍然是高加索人的雄性。许多公司以前在董事层面采取了多样性措施;然而,在管理水平和等级和档案中缺乏多样性。 读 More ›

类别: 遵守, 就业, 鼓舞人心的, 责任